Tomorrow Future

ベトナムオフショア開発。 その可能性に魅力を感じ、挑戦してみたものの「思ったより成果が出ない」「コミュニケーションが噛み合わない」「なぜかトラブルが増える」と感じていませんか？ 実はこれ、珍しいことではありません。 多くの企業が同じ壁にぶつかっています。...

ベトナムでのビジネスは、思っている以上に“ドラマ”がある。 私たちhansryvnは、このたび長年お世話になっていた L'USINE （ルージン）とのパートナー契約を終了しました。 この選択は簡単ではありませんでしたが、私たちが描く未来に必要なステップでした。...

ベトナムに進出して9年、地元の人々に長く愛され続けるバッグブランド『hansryvn』。多くの日本企業がベトナム市場で苦戦する中、私たちは完全に独自のビジネススキームを築き、現地の日系企業のサポートを一切受けずに安定した成長を実現してきました。その成功の秘訣を特別にご紹介し...

近年、多くの日本企業が東南アジアのオフショア開発を活用し始めています。 その中でも ベトナムは特に人気の高い開発拠点  ですが、 「実際に活用しようとしても上手くいかない」  という声も少なくありません。 「コスト削減のためにベトナムオフショアを導入したけれど、思ったように...

ベトナムオフショア開発の離職リスクを回避する方法 2月になると、ベトナムでは多くのエンジニアやキーパーソンが転職する時期に入ります。長年この現象を見てきた私は、もはや驚くことはありません。 しかし、初めてベトナムオフショア開発を利用する企業にとっては、大きなリスクとなり得ま...

日本企業が直面する課題と、私たちの解決策 ベトナムオフショア開発は、コスト削減やリソース確保の面で魅力的な選択肢です。しかし、成功を手にするのは一握りの企業だけ。 なぜなら、単なる人件費の安さを狙うだけではなく、適切な戦略と強固なマネジメントが必要だからです。...

ベトナムオフショア開発を検討している企業や、すでに活用しているものの課題を抱えている企業の皆様にお伝えしたいことがあります。 言葉の壁や日本語能力試験（N1取得）を採用基準とする時代は終わりました。 現在、AIやコミュニケーションツールの進化により、言語の壁は以前ほど高いハ...

ベトナムオフショア開発は、コストパフォーマンスの高い開発リソースを活用できる魅力的な選択肢です。しかし、「どの企業を選ぶべきか？」という疑問や、「開発がうまく進まない」という課題に直面している企業も少なくありません。 実際、ベトナム人エンジニアの単価は円安の影響で40万円〜...

ベトナムでのオフショア開発は、コスト効率の良さや優秀なエンジニアが豊富な点で多くの企業にとって魅力的な選択肢です。しかし、採用の失敗はプロジェクト全体に大きな影響を及ぼします。 今回は、ベトナム人エンジニアを採用する際に注意すべきポイントについてご紹介します。...

「ベトナムオフショア開発は魅力的だが、何かがうまくいかない…」 そう感じている企業の皆さまへ。 オフショア開発の成功には、開発スキルだけでなく、現地の文化や組織運営の本質を理解することが欠かせません。特に社会主義国家であるベトナムにおいては、日本とは異なる価値観が組織運営に...

日本の労働人口の減少は、いまや社会全体が直面する深刻な課題となっています。この状況を打開するため、多くの企業が海外人材やアウトソーシングを活用していますが、その中でも注目されているのがベトナムとのオフショア開発です。 ベトナムは他国と比較して政治的・宗教的に安定しており、日...

ベトナムオフショア開発はコスト面やリソース確保で魅力的な手段です。 しかし、 「セキュリティ問題」  が成功の障害になるケースが後を絶ちません。 なぜでしょうか？ その理由は、 ベトナムにおけるセキュリティ意識の低さ  にあります。 よくあるセキュリティトラブル...

私が初めてベトナムに足を踏み入れたとき、日本とは全く異なる空気を感じました。それは、南部ベトナム特有の楽観的で柔軟なマインドセットでした。長年の経験を通じて、私はこの文化的な特性がベトナムでのビジネス成功のカギであると確信するようになりました。...

ベトナムオフショア開発を考える上で、避けて通れない課題の一つが「テトボーナス」です。この特有の慣習では、業績に関わらず一年に一度、最低1ヶ月分の賞与を従業員に支払わなければなりません。 支払いを怠ると、多くの場合、突然の退職ラッシュに見舞われるリスクがあります。経営者にとっ...

近年、ベトナムオフショア開発を取り入れる企業が増えていますが、採用の難しさに直面するケースが後を絶ちません。特に、ベトナム特有の転職文化や人材市場の特徴を理解せずに進めると、期待した成果を得ることは難しいでしょう。 転職が当たり前のベトナム市場...

ベトナムオフショア開発を検討中、またはすでに取り組んでいる企業の皆様、採用プロセスや試用期間にどれだけ意識を向けていますか？ 日本と異なり、ベトナムでは試用期間が採用の成否を大きく左右します。この期間で人材の真の実力を見極めることが、プロジェクトの成功に直結するのです。...

ベトナムは「チャイナプラスワン」として注目され、多くの企業がオフショア開発に進出してきました。しかし、私たちは10年にわたるベトナム事業を通して、このモデルの限界に直面しています。 特にIT市場においては、優秀なエンジニアを求める声が多い中、ベトナムでは技術力だけでなく、プ...

近年、IT人材の中心地であるハノイやホーチミンを超えて、ベトナム国内の中部エリア、特にダナンやフエへのオフショア開発が注目されています。都市部の人材価格が高騰する中、コスト削減を目指して地方に目を向ける企業が増えています。 しかし、この動きには落とし穴があります。...

「日越革命」を掲げる私たちですが、ベトナム人エンジニアに対する期待と現実のギャップに直面することは少なくありません。ベトナムオフショア開発を活用している、もしくは活用したいと考えている企業様には、この点を理解しておくことが重要です。...

ベトナムでのオフショア開発を成功させるためには、優秀な若手エンジニアをいかにマネジメントするかが大きなカギとなります。「技術力は高いのに、なぜかプロジェクトが前に進まない」「期待していた成果が出ない」といった問題に直面している企業の方は少なくないでしょう。特にベトナムでは、...