Tomorrow Future

ベトナムオフショア開発。 その可能性に魅力を感じ、挑戦してみたものの「思ったより成果が出ない」「コミュニケーションが噛み合わない」「なぜかトラブルが増える」と感じていませんか？ 実はこれ、珍しいことではありません。 多くの企業が同じ壁にぶつかっています。...

日本企業が直面する課題と、私たちの解決策 ベトナムオフショア開発は、コスト削減やリソース確保の面で魅力的な選択肢です。しかし、成功を手にするのは一握りの企業だけ。 なぜなら、単なる人件費の安さを狙うだけではなく、適切な戦略と強固なマネジメントが必要だからです。...

ベトナムオフショア開発を検討している企業や、すでに活用しているものの課題を抱えている企業の皆様にお伝えしたいことがあります。 言葉の壁や日本語能力試験（N1取得）を採用基準とする時代は終わりました。 現在、AIやコミュニケーションツールの進化により、言語の壁は以前ほど高いハ...

ベトナムオフショア開発は、コストパフォーマンスの高い開発リソースを活用できる魅力的な選択肢です。しかし、「どの企業を選ぶべきか？」という疑問や、「開発がうまく進まない」という課題に直面している企業も少なくありません。 実際、ベトナム人エンジニアの単価は円安の影響で40万円〜...

「ベトナムオフショア開発は魅力的だが、何かがうまくいかない…」 そう感じている企業の皆さまへ。 オフショア開発の成功には、開発スキルだけでなく、現地の文化や組織運営の本質を理解することが欠かせません。特に社会主義国家であるベトナムにおいては、日本とは異なる価値観が組織運営に...

私が初めてベトナムに足を踏み入れたとき、日本とは全く異なる空気を感じました。それは、南部ベトナム特有の楽観的で柔軟なマインドセットでした。長年の経験を通じて、私はこの文化的な特性がベトナムでのビジネス成功のカギであると確信するようになりました。...

ベトナムオフショア開発を考える上で、避けて通れない課題の一つが「テトボーナス」です。この特有の慣習では、業績に関わらず一年に一度、最低1ヶ月分の賞与を従業員に支払わなければなりません。 支払いを怠ると、多くの場合、突然の退職ラッシュに見舞われるリスクがあります。経営者にとっ...

近年、ベトナムオフショア開発を取り入れる企業が増えていますが、採用の難しさに直面するケースが後を絶ちません。特に、ベトナム特有の転職文化や人材市場の特徴を理解せずに進めると、期待した成果を得ることは難しいでしょう。 転職が当たり前のベトナム市場...

ベトナムオフショア開発を検討中、またはすでに取り組んでいる企業の皆様、採用プロセスや試用期間にどれだけ意識を向けていますか？ 日本と異なり、ベトナムでは試用期間が採用の成否を大きく左右します。この期間で人材の真の実力を見極めることが、プロジェクトの成功に直結するのです。...

ベトナムでシステム開発を成功させるためには、特に30代から40代の人材について理解しておくべき重要なポイントがあります。この年代は、成長のピークにある日本とは異なり、ベトナムでは時として活力を失うことがあるのです。 私たちがベトナムでシステム開発会社を立ち上げる際、最初のメ...

ベトナムのIT業界で求められる優秀なIT人材とは何か、再考してみましょう。優れた人材とは、自分のスキルだけでなく、クライアントの課題を的確に提案し、実現できる人を指します。 しかし、現実には「はい」とは言えません。 AIの進化により、これまでの価値観が変わりつつあります。特...

近年、IT人材の中心地であるハノイやホーチミンを超えて、ベトナム国内の中部エリア、特にダナンやフエへのオフショア開発が注目されています。都市部の人材価格が高騰する中、コスト削減を目指して地方に目を向ける企業が増えています。 しかし、この動きには落とし穴があります。...

ベトナムオフショア開発を導入した企業の中には、プロジェクトが計画通りに進まなかったり、コミュニケーションコストが予想以上にかかるという課題に直面している方が少なくありません。 その背景には、ベトナム人スタッフがしばしば金欠に陥るという現実があります。...

2016年、私がハノイからホーチミンへ移住したとき、ベトナムの不動産市場は熱狂的な注目を浴びていました。多くのベトナム人や日本人が、週末になると新しい開発エリアやレジデンスを視察し、不動産購入に夢中になっていたのです。 しかし、あれから数年が経ち、その熱も冷めました。新しく...

「日越革命」を掲げる私たちですが、ベトナム人エンジニアに対する期待と現実のギャップに直面することは少なくありません。ベトナムオフショア開発を活用している、もしくは活用したいと考えている企業様には、この点を理解しておくことが重要です。...

ベトナムオフショア開発に取り組む企業が抱える共通の悩みは、優秀な人材を長期にわたり確保し、プロジェクトを円滑に進めることです。しかし、ベトナム市場においては、日本とは異なる雇用慣習が存在します。その一つが、**昇給率20〜30％**という高い転職率を背景とした現象です。...

日本のIT業界が直面する人手不足の現状を知っていますか？ 各業種でロボット化やアウトソーシングが進む中、IT業界でも同様にエンジニア不足が深刻です。多くの日系企業がベトナムをはじめとする海外に開発業務を依頼していますが、プロジェクトマネージャーの不足が原因で、多くのプロジェ...

こんにちは、根岸大輔です。私はこれまで、中国とベトナムのオフショア開発を長年にわたり経験してきました。その中で、多くの日本のIT企業が直面する課題や失敗を目の当たりにしてきました。そこで、皆さんにはベトナムオフショア開発の現実と、それを成功させるためのポイントをお伝えしたい...