ベトナムオフショア開発を検討中、またはすでに取り組んでいる企業の皆様、採用プロセスや試用期間にどれだけ意識を向けていますか？
日本と異なり、ベトナムでは試用期間が採用の成否を大きく左右します。この期間で人材の真の実力を見極めることが、プロジェクトの成功に直結するのです。
ベトナムでは試用期間が数週間から1ヶ月程度と短く設定されるのが一般的です。この背景には、試用期間中の給与が通常の85％に設定されるという制度があります。この短期間で評価するためには、PMなら「人間関係」や「プロジェクト推進力」、エンジニアなら「アウトプットソースコード」の質を重点的に確認する必要があります。整理された手順書に沿った環境構築の速さや正確さも、エンジニアとしての実力を測る指標の一つです。
特に重要なのは、1週間経過してもローカル環境を構築できないエンジニアの場合、プロジェクト全体への悪影響を最小限に抑えるため、早めの判断が必要です。この見極めを怠ると、開発全体の効率が大きく損なわれる可能性があります。
また、ベトナム人エンジニアは基本的に勤務態度が良く、勤怠管理も厳密ですが、思考の深さや生産性には課題があることも事実です。AIの活用が注目されていますが、基本的な能力や人間性まで劇的に向上するわけではありません。そのため、試用期間で適切な評価を行うことが、持続可能なチームづくりの要となります。
弊社、TomorrowFuture株式会社では、ベトナムオフショア開発の採用支援から開発体制の構築まで、ワンストップでサポートを提供しています。日本とベトナムの文化的・制度的な違いを熟知し、企業ごとの課題に寄り添った最適な支援をお約束します。
ベトナムオフショア開発に関してお困りの際は、ぜひお気軽にご相談ください。採用からプロジェクト成功への道を、一緒に切り開きましょう。
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