ベトナムのIT業界で求められる優秀なIT人材とは何か、再考してみましょう。優れた人材とは、自分のスキルだけでなく、クライアントの課題を的確に提案し、実現できる人を指します。
しかし、現実には「はい」とは言えません。
AIの進化により、これまでの価値観が変わりつつあります。特に、上流工程に必要な提案や交渉スキルは、ベトナムのエンジニアが苦手とする分野です。最新の書籍を見ても、IT業界の実績は10年前のものがほとんどで、実際の開発現場ではHTMLコーダーに依存する傾向が強いのです。
AIツールが普及した今、従来の業務はオフショア開発で行う必要がなくなっています。これからは、自社サービスの開発や、エンジニアが避けたがる運用監視のニーズが高まることでしょう。
最近では、COBOLで書かれたレガシーシステムの開発をベトナム人材に依頼する事例もあります。これが新たな道を切り開く可能性を秘めています。
ニュース速報！
SCSK、旧言語「COBOL」の開発会社にベトナム人材を活用！
詳細はこちら: 日経新聞
ベトナムオフショア開発において「優秀なエンジニア」とは、「出来上がった設計を実行でき、少しの提案や配慮ができる」人材を指します。この点を理解していただければ、日系IT企業が求める人材とのギャップが明らかになるでしょう。
現在、ベトナムオフショア開発は厳しい局面に直面しています。開発がうまく進まない、費用対効果が出ないとお悩みの方、ぜひ弊社にお問い合わせください。あなたのビジネスをサポートします！
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